L’écart salarial entre les hommes et les femmes continue de poser problème en 2023, selon les actualités. Malgré les nombreuses campagnes de sensibilisation, telles que celle du collectif Les Glorieuses avec l’initiative #6novembre11h25, les statistiques montrent que les inégalités persistent. D’après une étude d’Appinio, la différence de rémunération entre les sexes reste une réalité préoccupante en France.
Cette année, les femmes ont symboliquement commencé à travailler « gratuitement » à partir du 6 novembre, ce qui signifie que, en termes relatifs, elles ne sont pas rémunérées pour leur travail pour le reste de l’année par rapport à leurs homologues masculins.
Sur une note plus positive, les résultats de l’index de l’égalité professionnelle de 2023 montrent une légère amélioration, avec une note moyenne déclarée par les entreprises qui est passée de 86/100 en 2022 à 88/100 en 2023. Cela peut indiquer que les entreprises prennent des mesures pour réduire les inégalités de rémunération entre les genres.
Cependant, en termes de chiffres absolus, l’écart salarial a connu une baisse, passant de 3,7% en 2022 à 2,6% en 2023, ce qui suggère une amélioration, bien que l’écart de rémunération soit toujours présent. Il y a également un tassement de cet écart entre la région Ile-de-France et la province.
En fin de compte, en 2023, les femmes gagnent encore en moyenne 15,4% de moins que les hommes, soulignant l’ampleur des inégalités salariales qui subsistent et la nécessité de poursuivre les efforts pour parvenir à l’égalité des rémunérations. Ces chiffres et initiatives mettent en lumière la complexité de la problématique des inégalités salariales et le chemin qui reste à parcourir pour atteindre une véritable égalité de rémunération.
